- 十大案例展播 | 广州某某医疗科技有限公司员工遣散专项事宜
- 作者：赖芳芳
浏览：283 发布时间：2023/12/14
在本次“2022年度十大经典案例”评选活动中，评选对象涵盖法制盛邦东莞律师申报的2022年度完成的各类诉讼、仲裁案件和各类非诉法律服务项目。通过对多个参评案例的影响力、专业性、创新性、前沿性等多维度综合评价，最终评选出十一个（两个案例同分）有代表性的案例。为进一步分享典型成果与经验，发挥优秀案例的辐射作用，从即日起，本所将分期分批对2022年度的经典案例进行展播。
本期十大案例展播专栏，将为大家带来赖芳芳律师团队承办的——广州某某医疗科技有限公司员工遣散专项事宜，一起来看看吧！
01案情简介
广州某某医疗科技有限公司（以下简称“公司”）系国有控股公司，因法律法规之规定，无法继续参与投标某大型医院的后勤保障服务，且上级主管部门的审计结论，要求公司为2022年8月31日到期终止后勤保障服务，原服务医院的后勤保障按照法律规定，另行通过招投标产生新的服务单位。公司委托本律师团队处理该次遣散工作，为公司提供法律意见、为员工提供法律咨询、保护员工依法享有的权益、配合公司完成相关协议的签署，现场解答员工的问题、解决争议等等。
公司员工有300余名，其中存在着与公司存在劳动合同关系与劳务关系的员工，及退休返聘合同关系的员工，以及与第三方劳务公司建立的劳务派遣关系员工等不同情况的员工，公司与某大型医院的“卫生保洁、输送、工程维修及导诊客服”服务合同的期限，截止日期为2022年8月31日，原计划全体员工的遣散工作应在2022年8月31日之前完成。本律师团队在承接本案件后，花费大量时间收集相关的法律规定、判决案例、裁决案例、地方政策等等做好相关的准备工作。7月初，在公司开展遣散工作前，本律师团队为对于“员工涉及的合法权益、公司需作出的预算等等”为公司提供了专业的法律意见。准备工作就绪，2022年8月初，本律师团队配合公司向员工公布遣散通知，上传下达，对各部门的管理人员进行宣讲，解答遣散中遇到的问题，重点安抚员工的情绪等。2022年8月31日之前，本律师团队现场配合公司进行相关协议的签署，现场解决员工的疑问，全体员工均全额签署本律师团队起草的《解除劳动合同协议书》、《解除劳务关系协议书》，并根据协议书的约定向员工发放经济补偿金等等各项补偿费用，员工表现平稳。
但是，实际情况发生了重大变化，在2022年9月1日，因该大型医院无法在预定的时间（2022年8月31日之前）完成后勤保障服务项目的招投标工作，而公司得继续为医院提供“卫生保洁、输送、工程维修及导诊客服”服务，不得影响医院正常的运行与后勤保障工作，且该后勤保障服务的招投标工作进展存在较大的不确定性，导致公司应该在原签署《解除劳动合同协议书》《解除劳务关系协议书》，与全体员工签署补充协议，将实际解除时间延期至新的中标公司进场为医院提供“卫生保洁、输送、工程维修及导诊客服”服务时止，且该期限存在较大的不确定性，故员工存在一些负面情绪和不稳定的状况。
本律师团队在2022年9月，再次根据实际情况，向公司提供解决方案及法律意见，获得公司审议机关认可后，向公司管理层、员工讲解相关法律规定，说明情况，说服员工签署《解除劳动合同协议书》补充协议、《解除劳务关系协议书》补充协议，将双方的劳动合同期限、劳务合同期限延期至新的中标公司进场为医院提供“卫生保洁、输送、工程维修及导诊客服”服务时止。新增加期限的经济补偿金、年休假等均依法进行了约定。在本团队律师的努力下，全体员工均签署了相应的补充协议，为医院的后勤保障工作，提供了有力地保障。
2022年12月，医院公布了新的中标单位，新的中标单位将于2023年1月1日进场为医院提供“卫生保洁、输送、工程维修及导诊客服”服务。本律师团队配合公司核算好延期劳动合同及劳务合同所涉各项补偿及费用，并配合新的中标公司现公司原有员工，签署劳动合同或劳务合同，平稳地做好了交接和服务对接。至此，本案历经艰辛和各种变数，终于尘埃落定。
02案件难点
1.公司存在300余名员工，存在约70%员工系第三方公司通过劳务派遣为公司提供劳务的；理论上该部分员工的劳动合同关系的解除系由第三方劳务派遣公司承担，但该部分员工原入职时均为公司，后期系为方便管理而引入第三方劳务派遣公司，故经济补偿金等法律责任的实际承担者，是公司。因公司与第三方公司的劳务派遣关系在8月底将结束，此时，该部分员工的劳动合同关系如何处理？该部分员工的公司此次遣散工作，涉及人员较多，容易发生集体事件，对公司造成不利的影响，甚至发生集体仲裁、诉讼的情况。
解决：公司与该部分员工签订附条件延长劳动合同期限的协议，公司承认员工此前的工作年限，并将劳动合同的主体从第三方变为公司。
2.员工约有30%比例与公司建立劳动合同、劳务合同及退休返聘人员，而该部分员工的劳动合同或劳务合同期限，均系在2022年8月31日之后到期。该部分员工主要是管理层，薪资高，补偿金与赔偿金较高，提前解除劳动合同、劳务合同关系难度较大，处理不好易引发全体员工的不稳定。
解决：动之以情，晓之以理，先解决核心管理人员，再解决普通管理人员，一个一个面谈，一个一个突破，一个一个签署《解除劳动合同协议书》及补充协议、《解除劳务关系协议书》及补充协议，最终全部签署了协议。
3.公司存在部分特殊情况的员工：处于长期病休的人员、处于工伤医疗期的人员、处于孕期、产期、哺乳期的人员等等，此类人员如何处理？
解决：特殊情况特殊对待，对于有工作能力，且自愿留在公司的人员，进行延长劳动合同期限；对于无工作能力或无意愿继续留在公司的人员，解除劳动合同关系，给予相应的补偿、赔偿。
4.因中途出现特殊情况，导致医院后勤保障项目的招投标工作，无法按预期的完成，导致公司需要延期向医院提供后勤保障服务，且延期期限存在不确定性，导致员工情绪不稳定，员工利益诉求多样化，律师团队需要考虑的因素增多，如何平衡公司权益、员工利益、医院工作稳定性，具有一定的挑战性。
解决：本律师团队从始至终，严格按照法律法规之规定，在法律的框架下解决员工劳动合同到期不续签的经济补偿金、提前解除劳动的经济赔偿金、带薪年休假等，及延期所涉的经济补偿金。团队一直关注员工情绪，做好员工的安抚工作，解答员工提出的法律咨询及疑虑，做好员工至新的物业公司入职对接工作。
经过本律师团队的努力工作，全体员工顺利完成两次签约——《解除劳动合同协议书》及补充协议、《解除劳务关系协议书》及补充协议，监督公司按时发放全部补偿金额，出色完成了委托代理合同的各项工作任务，受到客户及员工的好评，没有一名员工因此向公司提出仲裁或诉讼请求，保障了医院后期保障工作的平衡过渡。
03推荐理由
1、本案涉及人数众多，法律关系复杂，既存在着与公司之间形成的劳动合同关系、劳务关系及退休返聘合同关系，也存在着及与第三方劳务公司建立的劳务派遣关系员工等不同情况。本律师团队需根据不同的法律关系向公司出具不同的法律意见。
2、本案员工诉求之多、之广；如：劳务人员、退休返聘人员希望获得经济补偿；2022年8月31日到期的员工希望获得经济赔偿；补偿项目众多：工资、加班费、补贴、绩效、带薪年休假折算工资、高温补助、防暑降温费、经济补偿金、经济赔偿金、年资、社会保险费用、工龄奖励等等。对于员工的不同诉求，本律师团队根据相关的法律规定，结合公司的意愿，并且向员工解释、阐明，形成意见统一的解决方案。
3、本案员工涉及特殊人员，如处于长期病休的人员、处于工伤医疗期的人员、处于孕期、产期、哺乳期的人员等等。此类人员的问题，本律师团队要通过相关法律规定、案例来确定相关的方案，该方案既要保证项目的顺利完成，也要保障此类人员的合法权益。
4、本案中，原服务医院的后勤保障服务项目的招标工作无法按预期完成，导致公司与本律师团队的前期工作、与员工签署的协议需要进行调整。而招标工作无法确定何时完成，本律师团队需针对该问题，制定遣散工作的方案，结合公司的意愿，重新向员工解释、阐明，形成意见统一的新的解决方案，并签署新的协议。
5、本案中，整个遣散工作项目需要平衡公司、员工、服务医院三方的权益，在充分保护各方权益的基础上，推进遣散工作的进行；为此，本律师需咨询了解各方的诉求、意见，并与各方进行协调；在平衡各方的权益后，确定一个各方都较为满意的解决方案。
6、本案中，委托公司为国有控股公司，对于遣散工作的安排、进行：本律师团队需配合公司，在事前，出具相关的意见和初步方案，供公司和议事机关进行审议、通过；在事后，遣散工作的具体处理方案，需经过国有审计。整个案件处理过程，必须做到合法合规。
